Industria y fabricación
Turnos rotativos, control de coste y cierre listo para nómina. Pensado para plantas de 20 a 100 trabajadores que planifican a tres turnos.
Y qué cambia cuando dejan de serlo.
Cuando esa persona está de vacaciones, nadie sabe tocarlo. En Talavora el cuadrante es del equipo: se copia la semana anterior, se activan las rotaciones y queda visible para todos los encargados.
El sistema propone quién puede cubrir el turno mirando descansos, formación de PRL vigente y cuántas horas extra genera cada opción. Con el coste de cada una al lado.
El coste del cuadrante se actualiza mientras planificas. Si la semana se va del presupuesto del centro, se ve el jueves, no el día 30.
Las reglas del convenio están cargadas. Al arrastrar un turno que incumple, la celda se pone roja antes de soltarla y dice exactamente qué regla rompe.
La misma semana de la misma planta, antes y después. Cuatro escenas que se repiten en cualquier nave a tres turnos.
Antes
El cuadrante lo monta el jefe de producción en su Excel. Cuando está de vacaciones, nadie se atreve a tocarlo y la semana se copia tal cual, con los errores incluidos.
Después
El cuadrante lo toca cualquier encargado de turno: parte de la semana anterior y ajusta solo la línea que cambia. Sale publicado el jueves, no el domingo por la noche.
Antes
Un operario de la línea 3 avisa a las 5:40 de que no entra. El encargado llama a cuatro personas hasta que alguien coge el teléfono, y acepta al primero que dice que sí.
Después
A las 5:50 el relevo está cubierto por alguien que libró ayer, tiene el PRL de carretilla en vigor y no entra en hora extra. El encargado eligió entre tres nombres, no entre los que contestaron.
Antes
Las horas extra de la línea 3 aparecen con la nómina, el día 30. Para entonces ya están hechas y no hay nada que decidir.
Después
El jueves ya se ve que la semana se va del presupuesto del centro, cuando todavía se puede mover un relevo de la noche del sábado.
Antes
Nadie sabe si el relevo de noche respeta las 12 horas de descanso hasta que alguien reclama, tres meses después, con el convenio en la mano.
Después
El turno que rompía el descanso no llega ni a publicarse: salta al planificar, con el nombre de quién y qué regla, y se corrige antes de que nadie lo vea.
Patrones 7-2, 7-2/7-10 y quinto turno. El encargado de turno define la rotación una vez y las cuatro líneas van encadenando mañana, tarde y noche sin que nadie recalcule nada en enero.
Las 12 horas entre jornadas, el recargo de nocturnidad y el máximo anual de cada operario vienen puestos. Nadie tiene que acordarse de ellos al montar el relevo del domingo.
Un relevo de noche que enlaza con la mañana siguiente se marca al planificarlo, con el nombre del operario y la regla concreta. No en la reclamación de tres meses después.
Nocturnidad, horas extra y recargos repartidos por línea y por turno, contra el presupuesto del centro. El jueves, con margen para mover algo.
Kiosko con PIN o tarjeta NFC en la entrada de nave: dos segundos, con guantes puestos y sin sacar el móvil. Si se cae la línea de datos, el relevo queda registrado igual y sube al volver.
Relevos, nocturnidad y extras salen sumados por operario en el formato que pida la gestoría, sin que producción repase turno por turno.
Kiosko con PIN o tarjeta NFC en la entrada de nave: dos segundos, con guantes puestos y sin sacar el móvil. Nada que interrumpa el relevo.
Tiempo por fichaje
2 s
de media en la entrada de nave, con guantes y sin desbloquear nada.
Cuatro líneas, tres turnos y el coste actualizándose mientras planificas. El encargado decide con datos, no con una hoja de cálculo de doce pestañas.
Coste del cuadrante
18.450 €
94% del presupuesto del centro, visible el jueves y no el día 30.
Relevos
54
Horas extra
87 h
Cuatro líneas, tres turnos y el coste actualizándose mientras planificas.
Un solo producto: cuesta según cuántos seáis y baja cuanto más creces. Cumplir la ley va incluido siempre. A partir de ahí eliges packs según lo que hagáis.
Por trabajador
2,40 €
Tu cuota al mes
84,00 €
La curva completa
Son tramos del mismo producto, no versiones distintas.
A partir de 100 personas el precio se negocia.
Packs opcionales para tu sector
Se activan y se quitan cuando quieras. Marca uno y mira cómo queda la cuota.
Incluido siempre
Fichaje, ausencias, informe para la Inspección, log RGPD, envío a la asesoría y portal del trabajador entran en la cuota, seáis los que seáis. Cumplir la ley no es un módulo de pago.
Sí. Se puede empezar copiando la semana anterior tal cual y activar las rotaciones más adelante, cuando el equipo ya se ha acostumbrado.
No hace falta. Ficha en el kiosko de la entrada con PIN o con tarjeta NFC, igual que con un reloj de toda la vida pero sin el reloj.
El fichaje se guarda en el propio dispositivo con la hora correcta y se sincroniza cuando vuelve la conexión. No se pierde ningún registro.
Sí. El sistema avisa pero no bloquea: la decisión es tuya. Lo que hace es registrar quién lo autorizó y por qué, y eso es justo lo que te protege en una inspección.
No, y no está previsto. Son datos biométricos de categoría especial y la AEPD los considera desproporcionados cuando existe alternativa. Usamos PIN, NFC y QR.
Menos de una semana en una planta de 50 personas. El convenio ya está cargado, así que el trabajo real es dar de alta a la plantilla y definir los patrones de turno.