Comprobador de descansos de un cuadrante de turnos

Para revisar un cuadrante antes de publicarlo, o uno que ya se ha trabajado, sin hacer las cuentas a mano. Con turnos rotativos es fácil encadenar una tarde y una mañana con ocho horas en medio, o seis días seguidos y luego otros seis, y que cada semana «parezca» razonable. Aquí se ve en qué fecha y por cuántas horas.

1. Elige el primer día y cuántas semanas (de una a cuatro).
2. Añade a las personas. Marca «Menor de 18 años» si lo es: le aplican reglas más estrictas.
3. Rellena los turnos: con un patrón (4×2, 5×2, continental 2-2-2-4 o tu propia secuencia de M, T, N y «-»), pegando filas de una hoja de cálculo con fecha;entrada;salida, o hora a hora en la rejilla. Un turno de noche se apunta el día en que se entra; si la salida es anterior a la entrada, es del día siguiente.
4. Si tu convenio permite acumular el descanso semanal o fija otra jornada máxima, ajústalo. Pulsa «Comprobar el cuadrante».

«Incumplimiento» es que, con las reglas generales del Estatuto, ese cuadrante no cumple. «Revisar» es que depende de algo que la herramienta no sabe: el convenio, si una hora es extra o lo que pasa fuera del periodo.

• Hora real de Madrid. Las horas son de reloj peninsular y las duraciones, reales: una noche de 22:00 a 06:00 dura 9 h la madrugada en que se atrasa la hora (último domingo de octubre) y 7 h cuando se adelanta (último domingo de marzo). En Canarias el resultado es el mismo salvo que un turno cruce justo la hora del cambio.
• Jornada. Los tramos que empiezan el mismo día son una jornada: una jornada partida suma sus dos tramos y la pausa del mediodía no cuenta como descanso entre jornadas. Las horas son de entrada a salida; si una pausa no es tiempo de trabajo según tu convenio, réstala al escribir los turnos.
• Descanso entre jornadas. Desde la última salida de una jornada hasta la primera entrada de la siguiente. Se considera cambio de turno cuando la hora de entrada se mueve dos horas o más.
• Semanas. Bloques de siete días desde el primer día del periodo; una semana incompleta al final no se evalúa. Un descanso que cruza de una semana a otra cuenta en la que tiene más horas suyas, y en las dos si da para las dos (36 h para la primera y 36 más para la segunda). Lo que hay antes del primer día y después del último no se conoce: si una semana solo falla por un descanso que llega al borde del periodo, sale como «revisar», con la hora hasta la que tendría que durar.
• Media semanal. Horas del periodo entre el número de semanas (días ÷ 7).
• Trabajador nocturno. El artículo 36.1 lo define por hacer «normalmente» 3 h de noche en su jornada o por un tercio de su jornada anual. Aquí se toma como tal si al menos la mitad de sus jornadas tienen 3 h nocturnas o si un tercio de sus horas del periodo son de noche. La media de 8 h se mira en bloques de 15 días completos.

• No conoce tu convenio. El convenio puede mejorar estos mínimos (más descanso, menos jornada) o, donde la ley lo permite, modularlos: otra distribución de la jornada diaria, jornada irregular a lo largo del año o regímenes de descanso alternativos. Compruébalo siempre con el tuyo.
• No aplica los regímenes especiales del RD 1561/1995 (comercio y hostelería, transporte, trabajo en el campo, seguridad, sanidad…), salvo el aviso del cambio de turno. En empresas a turnos, ese real decreto también permite acumular el medio día del descanso semanal hasta cuatro semanas (art. 19.1).
• No comprueba la pausa de 15 minutos de la jornada continuada de más de seis horas, ni el tope de 80 horas extra al año.
• No sabe qué es una guardia localizada ni si una salida de guardia rompe el descanso: si hubo salida, apúntala como un tramo.
• No es asesoramiento jurídico. Es un cálculo sobre las reglas generales del Estatuto para ayudarte a encontrar los problemas; la decisión y la responsabilidad del cuadrante son de la empresa.