Registro retributivo con la brecha salarial por puesto y departamento
Completas el salario bruto anual de cada persona y ves la media de mujeres y de hombres en cada puesto y departamento, y dónde la diferencia pasa del 5 %.
- Por puesto
- Por departamento
- Media de mujeres y hombres
- Diferencia en %
- Aviso por encima del 5 %
- CSV
Brecha salarial
Por puesto · salario bruto anual medio
- Oficial de primera6 hombres · 4 mujeres+7,8 %Más del 5 %
- Administración2 hombres · 5 mujeres+2,1 %
- Encargado o encargada3 hombres · 2 mujeres−1,4 %
- Peón8 hombres · 0 mujeres—No comparable
¿Qué es el registro retributivo?
Es el registro con los valores medios de los salarios, los complementos salariales y las percepciones extrasalariales de la plantilla, desagregados por sexo y distribuidos por grupos profesionales, categorías o puestos de igual valor. Lo exige a todas las empresas el artículo 28.2 del Estatuto de los Trabajadores y lo desarrolla el RD 902/2020. En Talavora calculas la media del salario bruto anual de mujeres y hombres por puesto y por departamento, con la diferencia en porcentaje.
Lo que deja de pasar el primer mes
Una hoja de cálculo cada año
Las medias, calculadas solas
Con el salario bruto anual y el sexo de cada persona, la media por puesto y por departamento se recalcula cada vez que cambias un dato.
Diferencias que nadie mira
Lo que pasa del 5 %, en rojo
Cada puesto o departamento con una diferencia de más del 5 % sale marcado, y arriba, la diferencia de toda la plantilla.
Salarios a la vista de cualquiera
Solo lo ve la administración
El salario y el sexo de cada persona solo se ven y se editan aquí, con rol de administrador; nunca en el portal del empleado.
Así se ve la brecha de tu plantilla
Arriba, la diferencia global entre la media de los hombres y la de las mujeres. Debajo, una tabla por puesto y otra por departamento con cuántas personas hay de cada sexo, su salario medio y la diferencia. Si en un grupo solo hay hombres o solo mujeres, sale como no comparable. Todo se descarga en CSV.
- 01Completa los datosSalario bruto anual y sexo de cada persona
- 02Mira la diferenciaGlobal, por puesto y por departamento
- 03DescárgaloEn CSV, para revisarlo con quien corresponda
Brecha salarial
Por puesto · salario bruto anual medio
- Oficial de primera6 hombres · 4 mujeres+7,8 %Más del 5 %
- Administración2 hombres · 5 mujeres+2,1 %
- Encargado o encargada3 hombres · 2 mujeres−1,4 %
- Peón8 hombres · 0 mujeres—No comparable
Registro retributivo en cada sector
En la fábricaMuchos puestos y turnos distintos: la diferencia sale puesto a puesto, no solo para toda la plantilla.
En la hosteleríaSala, cocina y pisos como departamentos, cada uno con su media de mujeres y de hombres.
En la limpiezaPlantillas grandes con pocos puestos: se ve enseguida si uno se paga distinto según el sexo.Tres planes, desde 15 € al mes
Te decimos en una demo qué plan necesitas para registro retributivo. Precios al mes, sin IVA.
Preguntas frecuentes sobre registro retributivo
Si te queda alguna, te llamamos y lo vemos con tus datos.
¿Qué empresas tienen que llevar registro retributivo?
Todas, sea cual sea su tamaño (artículo 28.2 del Estatuto de los Trabajadores). Las personas trabajadoras pueden consultarlo a través de su representación legal.
¿Qué pasa si la diferencia es muy grande?
En empresas de 50 o más trabajadores, si la media de un sexo supera a la del otro en un 25 % o más, el registro tiene que incluir una justificación de que la diferencia no se debe al sexo (artículo 28.3 del Estatuto).
¿Incluye los complementos y la mediana?
No. Talavora trabaja con el salario bruto anual de cada persona y calcula la media. El desglose por conceptos y la mediana que detalla el RD 902/2020 hay que completarlos con los datos de la nómina.
¿Quién ve los salarios?
Solo la administración de la empresa. El salario y el sexo de cada persona no salen en el portal del empleado.
¿Por qué marca el 5 %?
Talavora resalta en rojo los puestos y departamentos con una diferencia de más del 5 % para que los revises y sepas explicar a qué se debe.
Funciones relacionadas con registro retributivo
Pruébalo con tu equipo la semana que viene
Te llamamos, lo montamos con tus centros y tu plantilla, y decides con calma.
