Formación bonificada FUNDAE y cursos de PRL sin perder un vencimiento

El crédito de formación del año a la vista, cada acción formativa con sus participantes y sus horas, y un aviso antes de que caduque un curso obligatorio.

  • Crédito del año
  • Acciones formativas
  • Cursos de PRL
  • Vencimientos
  • Solicitudes
  • Encuesta de satisfacción
Formador presentando a sus compañeros en una sala de reuniones

Formación 2026

Acciones formativas del año

Ejemplo
  • PRL en el puesto de trabajoPresencial · 12 participantes6 hBonificada
  • Carretillas elevadorasPresencial · 8 participantes20 hEn curso
  • Excel avanzadoEn línea · 5 participantes30 hRLT sin informar
  • Atención al clienteMixta · 10 participantes12 hPlanificada
4 acciones · 68 horas de formación

¿Qué es la formación bonificada FUNDAE?

Es la formación que la empresa paga y después recupera, total o en parte, con bonificaciones en sus cotizaciones a la Seguridad Social, a cargo de un crédito anual que depende de lo cotizado por formación profesional el año anterior y del tamaño de la plantilla. En Talavora ves ese crédito, sigues cada acción formativa hasta que queda bonificada y preparas el fichero XML con la acción y sus participantes.

Lo que deja de pasar el primer mes

Descubrir en enero que sobró crédito

El crédito disponible, a la vista

Asignado, consumido y disponible del año, con un aviso si en los dos últimos meses queda crédito sin usar.

Certificados de PRL caducados

Aviso antes del vencimiento

Cada curso lleva su vigencia: la persona y la administración reciben un aviso cuando se acerca el vencimiento y otro a siete días.

Un Excel por acción formativa

Cada acción, de principio a fin

Planificada, en curso, finalizada, comunicada y bonificada, con sus participantes, horas y costes.

Así se sigue una acción formativa

Das de alta el curso con su modalidad, fechas, horas y coste, eliges a los participantes y ves el máximo bonificable por participante según la modalidad y las horas. Si hay que informar a la representación legal de los trabajadores, la acción no pasa a «en curso» hasta marcarlo. Al terminar, descargas el XML y envías la encuesta de satisfacción.

  1. 01Planifica la acciónModalidad, fechas, horas, coste y participantes
  2. 02Síguela hasta el finalEn curso, finalizada, comunicada y bonificada
  3. 03Cierra el expedienteEl XML de la acción y la encuesta a los participantes

Formación 2026

Acciones formativas del año

Ejemplo
  • PRL en el puesto de trabajoPresencial · 12 participantes6 hBonificada
  • Carretillas elevadorasPresencial · 8 participantes20 hEn curso
  • Excel avanzadoEn línea · 5 participantes30 hRLT sin informar
  • Atención al clienteMixta · 10 participantes12 hPlanificada
4 acciones · 68 horas de formación

Formación y FUNDAE en cada sector

Incluido desde el plan Operaciones

29 € + desde 3,50 € por trabajador activo · más barato a partir de 26. Precios al mes, sin IVA. Trabajador activo = persona con al menos un fichaje en el mes. Quien no ficha ese mes no se cobra.

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Preguntas frecuentes sobre formación y fundae

Si te queda alguna, te llamamos y lo vemos con tus datos.

¿Talavora calcula el crédito de FUNDAE?

Propone uno según tu plantilla y su tramo. Puedes corregirlo con la cotización real del año anterior e indicar si tu empresa acumula el crédito que sobró.

¿Cómo se comunica la formación a FUNDAE?

Talavora prepara un fichero XML con los datos de la acción, de la empresa y de los participantes. Después marcas la acción como comunicada y, cuando corresponda, como bonificada.

¿Cómo se controlan los cursos obligatorios?

Cada curso tiene su vigencia en meses. Al asignarlo, la persona recibe un aviso con la fecha de vencimiento y, antes de que caduque, se avisa a ella y a la administración.

¿Los empleados pueden pedir formación?

Sí, desde Mi formación: indican el curso, el coste aproximado y por qué les ayudaría, y la empresa lo aprueba o lo rechaza.

¿Se puede justificar la asistencia a un curso presencial?

Sí. Con los fichajes de cada participante en las fechas del curso, Talavora calcula los días asistidos y el porcentaje de asistencia.

¿Se puede saber qué opinan del curso?

Al terminar una acción, envías una encuesta de satisfacción a sus participantes: cinco preguntas del 1 al 10 y un comentario libre.

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Pruébalo con tu equipo la semana que viene

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