Evaluación del desempeño con competencias, campañas 360 y matriz 9-box
Lanzas la campaña, cada persona recibe un aviso con lo que le toca valorar y, al cerrarla, tienes el informe de cada una con su nota y la matriz de desempeño y potencial.
- 90°
- 180°
- 360°
- Competencias con peso
- Matriz 9-box
- Conformidad
Campaña de evaluación 2026
360° · fecha límite 15/12/2026
- LauraResponsable, autoevaluación y 3 compañeros4,2Completa
- MarcFalta su autoevaluación4 de 5Pendiente
- AnnaInforme compartido3,8Esperando conformidad
- PauSin empezar0 de 5Pendiente
¿Qué es la evaluación del desempeño?
Es la valoración periódica de cómo trabaja cada persona según unas competencias definidas: calidad del trabajo, comunicación, trabajo en equipo… En Talavora se hace por campañas: valora su responsable (90°), también la propia persona (180°) o además sus compañeros (360°), y la nota se calcula sola según el peso de cada competencia.
Lo que deja de pasar el primer mes
Formularios en papel o en Word
Cada valoración, en su pantalla
Quien evalúa puntúa cada competencia y escribe sus comentarios; la nota ponderada sale sola.
Perseguir a quien no ha contestado
Lo pendiente, a la vista
Ves cómo va la campaña y mandas un recordatorio a quien aún tiene valoraciones sin completar.
Una nota que se queda en un cajón
Un informe compartido con cada persona
Le compartes su resultado con tu resumen y su plan de desarrollo, y ella da su conformidad, con un comentario si quiere.
Así se cierra una campaña de evaluación
Al cerrar la campaña, cada persona tiene su informe: la nota global, la nota de cada competencia según quién valora y en qué competencias su autoevaluación se aleja de lo que ven los demás. Las valoraciones de los compañeros le llegan sin el nombre de quien las hizo.
- 01Elige la plantillaGeneral, mandos, comercial, técnico o la tuya
- 02Lanza la campañaA 90, 180 o 360 grados, con fecha límite
- 03Cierra y comparteInforme, plan de desarrollo y matriz 9-box
Campaña de evaluación 2026
360° · fecha límite 15/12/2026
- LauraResponsable, autoevaluación y 3 compañeros4,2Completa
- MarcFalta su autoevaluación4 de 5Pendiente
- AnnaInforme compartido3,8Esperando conformidad
- PauSin empezar0 de 5Pendiente
Evaluación del desempeño en cada sector
En la fábricaLa plantilla de perfil técnico: conocimiento técnico, calidad y rigor, y seguridad y orden.
En la asesoríaCampañas a 180 grados con autoevaluación y el informe de cada persona para la reunión.
En la cocinaUna campaña a 90 grados: el responsable valora a cada persona con la plantilla general.Tres planes, desde 15 € al mes
Te decimos en una demo qué plan necesitas para evaluación del desempeño. Precios al mes, sin IVA.
Preguntas frecuentes sobre evaluación del desempeño
Si te queda alguna, te llamamos y lo vemos con tus datos.
¿Qué diferencia hay entre una evaluación 90, 180 y 360?
En la de 90 grados valora solo el responsable. En la de 180 se suma la autoevaluación de la persona. En la de 360 también valoran los compañeros que tú eliges.
¿Puedo usar mis propias competencias?
Sí. Hay cuatro plantillas de partida (desempeño general, mandos, perfil comercial y perfil técnico) y puedes crear las tuyas con sus competencias, el peso de cada una y preguntas abiertas.
¿La persona evaluada sabe quién la ha valorado?
Ve la valoración de su responsable y su propia autoevaluación. Las de sus compañeros le llegan como «un compañero/a», sin el nombre de quien la hizo.
¿Qué es la matriz 9-box?
Una cuadrícula de tres por tres que cruza el desempeño con el potencial de cada persona. Al cerrar una campaña, el desempeño se coloca solo según la nota; el potencial lo indica el responsable.
¿El empleado puede ver su resultado?
Sí, cuando se lo compartes. Ve su nota, tu resumen y su plan de desarrollo, y da su conformidad con un comentario si quiere.
Funciones relacionadas con evaluación del desempeño
Pruébalo con tu equipo la semana que viene
Te llamamos, lo montamos con tus centros y tu plantilla, y decides con calma.
