Onboarding de empleados: cada incorporación con sus tareas y plazos
Con tu plantilla de bienvenida, al dar de alta a una persona su incorporación arranca sola: cada tarea con quién la hace y para cuándo, y lo que falta a la vista.
- Plantillas de bienvenida
- Tareas con plazo
- Responsable de cada tarea
- Avisos de vencimiento
- Proceso de salida
Incorporación de Sara
Onboarding estándar · 6 de 10 tareas
- Firmar el contrato de trabajoEmpresa · hecha el 03/11/2026Hecha
- Entregar material y EPIsEmpresa · vencía el 05/11/2026Vencida
- Leer y aceptar las políticas de empresaSara · hecha el 06/11/2026Hecha
- Completar el curso de PRL básicoSara · hasta el 15/11/2026Pendiente
- Encuesta de acogida a los 30 díasSara · hasta el 30/11/2026Pendiente
¿Qué es el onboarding de empleados?
Es el proceso de incorporación de una persona nueva: el contrato, el alta, el material, la formación inicial y el seguimiento de los primeros meses. En Talavora es una lista de tareas con su responsable y su plazo, que puede arrancar sola al dar de alta a la persona y avisa de lo que vence.
Lo que deja de pasar el primer mes
Cada alta, de memoria
La misma lista para todos
Una plantilla con las tareas de bienvenida: contrato, alta en la Seguridad Social, material y EPIs, políticas, curso de PRL…
Tareas que se quedan a medias
Qué falta y quién lo tiene
Cada incorporación con sus tareas hechas, pendientes y vencidas, y un aviso el día que vence cada una.
La persona nueva no sabe qué le toca
Su lista, en la aplicación
Ve sus tareas y marca las suyas; RRHH recibe un aviso cada vez.
Así se sigue una incorporación
Cada tarea dice si le toca a la empresa o a la persona nueva, y para qué día. El panel enseña el avance de cada incorporación y las tareas vencidas. Cuando se completa la última, el proceso se cierra solo y se avisa a la administración.
- 01Prepara la plantillaTareas, quién las hace y el plazo en días
- 02Da de alta a la personaSu lista de bienvenida arranca sola
- 03Sigue el avanceHechas, pendientes y vencidas, con avisos
Incorporación de Sara
Onboarding estándar · 6 de 10 tareas
- Firmar el contrato de trabajoEmpresa · hecha el 03/11/2026Hecha
- Entregar material y EPIsEmpresa · vencía el 05/11/2026Vencida
- Leer y aceptar las políticas de empresaSara · hecha el 06/11/2026Hecha
- Completar el curso de PRL básicoSara · hasta el 15/11/2026Pendiente
- Encuesta de acogida a los 30 díasSara · hasta el 30/11/2026Pendiente
Onboarding en cada sector
Tres planes, desde 15 € al mes
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Preguntas frecuentes sobre onboarding
Si te queda alguna, te llamamos y lo vemos con tus datos.
¿El onboarding empieza solo al dar de alta a alguien?
Sí, si tienes una plantilla marcada por defecto. Si no, lo inicias tú desde el panel eligiendo la plantilla.
¿Puedo tener varias plantillas?
Sí. Puedes crear las que necesites, con sus tareas, quién hace cada una y el plazo en días desde que empieza la incorporación.
¿La persona nueva ve sus tareas?
Sí. Recibe un aviso de bienvenida, ve su lista en la aplicación y marca las tareas que le tocan a ella. RRHH recibe un aviso cada vez.
¿Qué pasa si una tarea se retrasa?
El día que vence se avisa a quien la tiene; si pasa la fecha sin hacerse, se avisa a la administración.
¿Sirve también para las bajas?
Sí. Hay una plantilla de salida con tareas como preparar el finiquito, revocar los accesos o devolver el material, y puede arrancar sola al dar de baja a la persona.
Funciones relacionadas con onboarding
Pruébalo con tu equipo la semana que viene
Te llamamos, lo montamos con tus centros y tu plantilla, y decides con calma.
